Article

T๐—ผ๐—ฝ 5 ๐—›๐—ฅ ๐—ง๐—ฟ๐—ฒ๐—ป๐—ฑ๐˜€ en ๐—ฝ๐—ฟ๐—ถ๐—ผ๐—ฟ๐—ถ๐˜eiten voor ๐Ÿฎ๐Ÿฌ๐Ÿฎ๐Ÿฏ ๐Ÿš€

Nu de wereld weer enigszins normaal begint te worden, beginnen organisaties na te denken over hoe de toekomst van werk eruit zal zien. En hoewel er nog veel onbekenden zijn, zijn er een paar HR-trends en -prioriteiten die vorm beginnen te krijgen.

Hier zijn 5 belangrijke HR trends en prioriteiten voor 2023.

๐Ÿญ. Werknemerservaring

Een van de grootste uitdagingen waarmee organisaties tegenwoordig worden geconfronteerd, is het creรซren van een positieve werknemerservaring (EX). EX gaat over veel meer dan alleen het bieden van extraatjes en voordelen; het gaat om het creรซren van een werkomgeving waarin werknemers zich gewaardeerd, ondersteund en betrokken voelen.

Om dit te doen, zullen organisaties zich moeten richten op het creรซren van een sterke cultuur, het bieden van ontwikkelingsmogelijkheden en het aanbieden van concurrerende belonings- en arbeidsvoorwaardenpakketten.

๐Ÿฎ. ๐——๐—ฎ๐˜๐—ฎ ๐—ถ๐˜€ ๐—ธ๐—ถ๐—ป๐—ด

Gegevens zijn koning. In de huidige zakenwereld is data alles. Door gegevens te verzamelen en te analyseren, kunt u inzicht krijgen in wat goed werkt en wat verbetering behoeft.

Gegevens kunnen u helpen trends te identificeren en voorspellingen te doen over de toekomst. Als zodanig zal er in 2023 veel vraag zijn naar HR-professionals die data kunnen verzamelen, analyseren en gebruiken.

๐Ÿฏ. Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) is de afgelopen jaren een hot topic geweest, maar zal het komende jaar alleen maar belangrijker worden. Organisaties zullen hun inspanningen moeten voortzetten om meer diverse en inclusieve werkplekken te creรซren.

Dit vereist zaken als meer wervingsinspanningen gericht op ondervertegenwoordigde groepen, het implementeren van onbewuste vooroordelentraining en het herzien/herzien van beleid en praktijken die een ongelijksoortige impact kunnen hebben op bepaalde groepen mensen.

๐Ÿฐ. ๐—ง๐—ฎ๐—น๐—ฒ๐—ป๐˜ ๐—”๐—ฐ๐—พ๐˜‚๐—ถ๐˜€๐—ถ๐˜๐—ถe

Ondanks dat de pandemie voor wijdverbreide economische onzekerheid zorgt, zijn er nog steeds veel organisaties die mensen aannemen. Als zodanig zal het werven van talent het komende jaar waarschijnlijk een topprioriteit blijven voor HR.

Om succesvol te zijn in de competitieve talentenmarkt van vandaag, zullen organisaties zich moeten concentreren op zaken als de ervaring van kandidaten, employer branding en het gebruik van technologie tijdens het wervingsproces.

๐Ÿฑ. Geestelijke gezondheid

Het afgelopen jaar is voor iedereen zwaar geweest – mentaal, fysiek en emotioneel. Als gevolg hiervan zal het welzijn van werknemers waarschijnlijk een topprioriteit zijn voor HR in 2023. Organisaties zullen manieren moeten vinden om de behoeften van hun werknemers op het gebied van geestelijke gezondheid te ondersteunen en hen te helpen een gezond evenwicht tussen werk en privรฉleven te behouden.

Dit kunnen zaken zijn als het aanbieden van extra betaald verlof (PTO), investeren in hulpprogramma’s voor werknemers (EAP’s) en toegang bieden tot virtuele wellnessbronnen (bijv. Yogalessen of meditatie-apps).

Praktische gids voor een effectief screeningsbeleid

In deze gids vind je alles over het opstellen en inrichten van een effectief screeningsbeleid van kandidaten en medewerkers. Inclusief praktijktips, trends en een handige checklist.

Geรฏnteresseerd in hoe het uitvoeren van background checks jouw HR-beleid kan verbeteren?