Artikel

Waarom screening van personeel in 2022 nóg belangrijker wordt

Als HR-professional merk jij het vast in de praktijk: de roep naar het aannemen van goed en betrouwbaar personeel groeit. Zeker nu het recruitment proces steeds vaker online plaatsvindt, groeit ook de behoefte aan zekerheid dat je de juiste personen aan boord haalt. Tel daarbij de richtlijnen vanuit wetgeving, opdrachtgevers of bijvoorbeeld een ISO rondom het screenen van personeel, bij op. In 2022 wordt het selecteren van de juiste mensen nóg belangrijker. Waarom dat precies is, lees je in dit artikel.

Trend: pandemie heeft personeelsaanbod en recruitment proces veranderd

De pandemie heeft er de afgelopen twee jaren voor gezorgd dat het personeelsaanbod, het personeelsbestand en het recruitment proces er anders zijn gaan uitzien. Ondanks de pandemie weet 75% van de organisaties alsnog te groeien. Dit zorgt enerzijds voor meer vraag naar personeel, terwijl aan de andere kant het aannemen van personeel, door de veranderende werkomgeving, uitdagender is geworden. Waar vind je nieuwe medewerkers en hoe ‘onboard’ je deze als ze thuis of hybride werken? Of, zeker nu bij de verdere globalisering in 2022: Hoe ga je om met internationaal personeel aan de digitale tafel? Allemaal vragen waarmee HR-experts te maken hebben en krijgen.

Mensen maken je organisatie

Door middel van screening kunnen de risico’s die aan een specifieke functie verbonden zijn, worden geminimaliseerd. In de praktijk zien wij een groeiende behoefte bij HR-professionals om antwoord te kunnen geven op de vraag: ‘Is iedereen zuiver op de graat?’ Mensen maken je organisatie. Dan kun je er maar beter voor zorgen dat je ze goed selecteert. Op zoek naar nog meer redenen om in 2022 background screening serieus te nemen?

website wwft desktop

Waarom is background screening in 2022 zo belangrijk?

Wij voorspellen voor 2022 een groeiende vraag naar vakkundige screening. Hieraan ten grondslag liggen verschillende factoren:

  • Remote werken: hierdoor haal je mensen binnen die je niet kent.
  • Het onboardingsproces verandert door online werken.
  • Een sterke groei aan internationale medewerkers vraagt om een andere screening. Zo is het controleren van referenties en diploma’s een tijdrovend proces.
  • Een complete backgroundscreening bestaat niet alleen uit een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Een VOG is een check van het verleden. Steeds vaker wordt een check van het heden ook gevraagd.De stijgende behoefte naar een check op manipulatiegevoelige zaken, zoals referenties, opleiding etc.
  • Opdrachtgevers vragen om gecheckt personeel.
  • Organisaties willen imagoschade door personeel, dat bijvoorbeeld fraudeert, voorkomen. Enkele voorbeelden hiervan vind je, in de vorm van krantenartikelen, in ons blog: Vijf meest voorkomende risico’s bij het aanstellen van medewerkers (en hoe je deze voorkomt).
  • Keurmerken en certificeringen vereisen meer uitgebreide achtergrondcontroles. Denk aan:
    • ISO-certificeringen;
    • Vergewisplicht (zorg);
    • wensen vanuit opdrachtgevers in de overheid of financiële sector en;
    • branchegerelateerde screenings zoals in de logistieke sector.
FAQ Employees
Zoeken naar zekerheid

Organisaties zoeken naar zekerheid dat medewerkers geen criminele achtergrond of verkeerde intenties hebben. Net zoals dat zij zekerheid willen hebben over het rijbewijs van een koerier en de opleidingen en werkervaring van de nieuwe CEO. Ieder bedrijf wil risico’s rondom een ‘bad hire’ voorkomen. In een ander artikel sommen we alle risico’s van een ‘bad hire’ op, inclusief hoe deze te voorkomen.

Verenigde Staten is trendsetter als het gaat om het screenen van personeelsleden. Logisch dat, gezien het aantal Amerikaanse bedrijven dat zich in Nederland vestigt, steeds meer gevraagd wordt van Nederlandse medewerkers. Ook worden de sectoren waarin we deze toename zien steeds diverser. Zorg, onderwijs, overheid, leger, banken: nagenoeg iedere branche zoekt naar zekerheid.

“De ‘cost of a bad hire’ is 2,5 keer zo hoog als het gemiddelde salaris van een medewerker” – Serhat Elban, CEO PESCHECK

Technologische mogelijkheden

Hedendaagse technologie maakt het mogelijk om de tijdrovende screeningswerkzaamheden voor HR-professionals makkelijker te maken. Online tools en gespecialiseerde partijen zijn in opmars. Met doorontwikkelde koppelingen met databronnen, zoals sanctielijsten en het interpreteren van deze data zorgen zij ervoor dat background screening meer toegankelijk wordt en minder tijd kost. Remote, dus online, background checks zijn de nieuwe standaard. Hierdoor verloopt het proces niet alleen sneller, het is accurater voor zowel potentiële kandidaten als bestaande medewerkers.

Een vakkundige background check en juiste interpretatie zorgen niet alleen voor het aannemen van de juiste kandidaat, ook voorspellen deze het toekomstige gedrag van de medewerker binnen de organisatie.

Goed aanvliegen

Deze informatie is onderdeel van onze praktische gids voor een effectief screeningsbeleid. Wil jij integere kandidaten aannemen of bestaand personeel screenen op misstanden en onwaarheden? Lees dan de hele gids en jij weet precies hoe jij dit als HR-professional aanvliegt. Geen zin om dit document in zijn geheel te lezen of heb je daarna nog vragen? Neem gerust contact met ons op, dan helpen wij jou op weg met het nemen van de juiste stappen.

Vragen over screening?

Heb je vragen over screening en het proces? Ga dan in gesprek met één van onze specialisten: