Answered: jouw meest brandende vragen over Employment screening als een werknemer

Blog artikel
Waarom vraagt mijn (toekomstige) werkgever mij om de employment screening te ondergaan?

De noodzaak om kandidaten en medewerkers te screenen neemt toe. Dit is niet omdat je (toekomstige) werkgever je niet vertrouwt. In sommige sectoren wordt de aanwervingsregelgeving strenger dan vroeger. Denk aan het leger, banken, onderwijsinstellingen, vooral het onderwijs van kleuters. Veiligheid is in deze sectoren erg belangrijk. Maar zelfs als je niet van plan bent in deze sectoren te gaan werken, kan het bedrijf je screenen.

Werkgevers vinden background screenings nuttig voor integriteitsgevoelige functies binnen het bedrijf:

  • Managers
  • Werknemers die omgaan met geld en goederen
  • Werknemers die werken met kinderen, ouderen of zieken
  • Medewerkers die toegang hebben tot gevoelige informatie, gevoelige gebieden (machines, gevaarlijke chemicaliën)
  • Medewerkers die toegang hebben tot vitale infrastructuren (stroom, ICT)
Waarom zou ik akkoord gaan met de employment screening?

Niet alleen jouw (toekomstige) werkgever, maar ook jijzelf profiteert van de screening. Hiermee laat je zien dat je beschikt over de juiste kwalificaties en staat voor integriteit en transparantie. Het resultaat van de screening kan nuttig zijn voor jouw toekomstige sollicitaties. Het is ook handig voor prestatiebeoordelingen.

Pro-tip: als je op zoek bent naar een nieuwe baan kun je ook voor jezelf een screening aanvragen. Na afloop kun je de resultaten delen tijdens het sollicitatiegesprek. Hiermee laat je je toekomstige werkgever zien dat je het niveau van je opleiding, arbeidsverleden en andere relevante gegevens hebt laten verifiëren.

Mag de (toekomstige) werkgever mij screenen zonder mijn toestemming?

Nee, dit is illegaal. Elke “kandidaat” moet toestemming geven voor de screening. Dit document heet “Toestemmingsverklaring”. Elke background screeningsorganisatie moet jou vragen om dit te ondertekenen voordat de screeningsprocedure wordt gestart.

Ik solliciteer bij een bedrijf in het buitenland. Is het mogelijk om mij hiervoor te laten screenen?

Ja! Er zijn afhankelijk van het land specifieke controles die bedrijven kunnen aanvragen. Zo vragen veel Nederlandse werkgevers om een VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag). Deze check wordt gedaan als je een adres in Nederland hebt het VOG-certificaat wordt afgegeven door het Ministerie van Justitie en Veiligheid.

Een ander voorbeeld, als jouw werkgever wil controleren of jouw (internationale) diploma geldig is, kan PESCHECK dit regelen. In dit geval zullen onze screeners contact opnemen met jouw universiteit om het diploma te bevestigen. Als jouw diploma van een Nederlandse universiteit is, verifiëren wij dit bij de Nederlandse overheid.

Welke screenings mag mijn (toekomstige) werkgever niet verwerken?

In Nederland is het bijna onmogelijk om drugstesten te doen bij medewerkers. De Nederlandse overheid denkt erover na om drugstesten voor bepaalde beroepen toe te staan, meldt RTLZ.

Om drugstesten op een werkplek te laten plaatsvinden, moet rekening worden gehouden met veel speciale voorwaarden. Er moet een juridische reden zijn om te testen en er moet gepast omgegaan worden met privacy.

De wet laat testen toe voor enkele beroepen, denk aan vliegtuigbemanning machinisten, piloten, automobilisten en schippers. In andere situaties kan, indien niet anders gespecificeerd door de wet, geen drugstest worden aangevraagd.

Wat voor soort informatie bevat het background screeningsrapport?

Het eindrapport van de screening kan eenvoudige informatie bevatten, zoals een identiteitsverificatie. Het rapport kan ook meer gecompliceerde gegevens bevatten, zoals strafblad, PEP/Sanctielijst en educatie checks. Je kunt het rapportvoorbeeld hier bekijken.

Na afronding van de screening ontvangen jij en je (toekomstige) werkgever hetzelfde rapport.

PESCHECK kan Employment screenings uitvoeren voor je werkgever. Dit zal veel tijd besparen. Wij zijn een officiële Background screeningsorganisatie (POB: 1551) met een vergunning van het Ministerie van Justitie en Veiligheid. Onze gegevensverwerking is in overeenstemming met de laatste AVG-regelgeving. Zie hier ons privacybeleid.

Voor de organisaties: wil je meer weten over diensten, ga dan naar pescheck.io of boek een demo.