Diepgaande Werk- / Referentie Check Software.

Versnel en verfijn uw aanwervingsbeslissingen met onze state-of-the-art referentiechecksoftware.

Screen met Vertrouwen, Huur met Zekerheid!

DE JUISTE BESLISSING NEMEN

Waarom online een referentiecheck uitvoeren?

Hoewel het tijdrovend kan zijn, hoeft het dat niet te zijn als je kandidaten online checkt via PESCHECK. Wij leveren uitgebreide rapporten met informatie over de werkgeschiedenis van de kandidaat, de werkprestaties en andere kwalificaties. Reference checks zijn een belangrijk onderdeel van elk screeningsproces, en er zijn verschillende redenen waarom een organisatie ze zou moeten uitvoeren.

Eenvoudig online beheer

Voer veilige screenings uit

Topklasse beveiligingsmaatregelen

Ontvang een Offerte

Controleer

Ze kunnen helpen de kwalificaties en vaardigheden van een persoon te verifiëren. Dit is vooral belangrijk wanneer een organisatie op zoek is naar een functie die specifieke deskundigheid vereist.

Verzeker

Ze helpen ervoor te zorgen dat de gescreende persoon is wie hij zegt dat hij is.

Check specialisten

Met online referentiechecks kunnen organisaties snel en gemakkelijk in contact komen met de referenties van een kandidaat en informatie over eerdere dienstverbanden, zoals rol en duur.

Hoe voeren we een werk-/referentiecheck uit?

Bij het uitvoeren van een werk/referentie check zal PESCHECK informatie inwinnen bij zowel professionele als persoonlijke referenties. We kunnen per telefoon, e-mail of post contact opnemen met referenties. De volgende vragen zijn voorbeelden van wat we kunnen vragen:

• Hoe kent u de sollicitant?
• Wat was de functie(s) van de kandidaat?
• In welke periode werd de functie vervuld?
• In welke hoedanigheid heeft u met de sollicitant samengewerkt?
• Zou u de sollicitant aanbevelen voor de functie?

Wij nemen het checken van referenties zeer serieus en zorgen ervoor dat alle sollicitanten eerlijk en gelijk worden behandeld. Ons doel is nauwkeurige en volledige informatie te verkrijgen om de best mogelijke aanwervingsbeslissing te kunnen nemen.

REFERENTIE VERIFICATIE

Voordelen van het uitbesteden van referentiechecks

PESCHECK is een referentiecheckservice die veel voordelen biedt voor bedrijven van elke omvang. Internationale organisaties maken vaak gebruik van de referentiecheckservice van PESCHECK, waarmee ze online, geautomatiseerd en snel werk- en referentiechecks kunnen uitvoeren. We helpen ervoor te zorgen dat de geschiedenis van nieuwe werknemers volgens de hoogste normen wordt onderzocht en gekwalificeerd is voor de functie waarvoor ze zijn aangenomen.

We bieden ook werk- en referentiechecks online nadat een werknemer in dienst is getreden. Dit helpt om eventuele gebieden te identificeren waar de werknemer misschien niet aan de verwachtingen voldoet. Wij zijn een expert in het online controleren van werk en referenties en helpen problemen in de toekomst te voorkomen, zoals frauduleuze claims van ervaring of kwalificaties. We geven je nog drie redenen om voor PESCHECK te kiezen:

Bespaar tijd

Automatiseer het tijdrovende screeningsproces door het uit te besteden. PESCHECK verzorgt de hele screeningsprocedure zodra de (mogelijke werknemer) een referent noemt.

Krijg meer nauwkeurige en actuele informatie

Wij hebben toegang tot databanken die niet beschikbaar zijn voor het grote publiek, wat betekent dat je meer gedetailleerde en nauwkeurige informatie kunt krijgen.

Specialisten op het gebied van referentiechecks

We hebben de afgelopen jaren meer dan +300.000 screenings uitgevoerd met behulp van technologie en eigen professionals voor klanten.

Meer background checks

PESCHECK biedt internationale background checks voor alle sectoren, waaronder IT en technologie, gezondheidszorg, boekhouding, financiën, bouw, logistiek, werving, overheden, onderwijs en meer. Je kunt de geschiedenis van een kandidaat verifiëren, zelfs als hij of zij in het buitenland heeft gewoond, gewerkt of gestudeerd. Of je je kandidaten nu wilt screenen op de geldigheid van een ID, referenties, diploma's of integriteit, alles is mogelijk.

Explore All

Diploma Check

Find out whether your candidate has his/her qualification or certificates

Learn More about Diploma Check

ID Check

Automated ID Checker verifies over 31,000 global identity documents

Learn More about ID Check

PEP and Sanction Check

Check if your candidate appears in PEPs and Sanction lists.

Learn More about PEP and Sanction Check

Work Reference Check

Verify an individual's work history, job performance, and other qualifications

Learn More about Work Reference Check

Integrity Check

A series of questions regrading the candidate's integrity.

Learn More about Integrity Check

International Criminal Record Check

Indicates barrier for specific roles and revealing police history.

Learn More about International Criminal Record Check

Vertrouwd door industrie leiders

Onze klanten vertrouwen op ons voor nauwkeurige, efficiënte achtergrondcontroles.

De klantenservice is altijd uitstekend geweest. Online ondersteuning is snel, behulpzaam en effectief. Serhat Elban heeft consequent service van hoge kwaliteit geleverd.

Tammara H.

HR Officer, NATO DIANA

4 - Goed

Helpt bij onboarding van grote groepen mensen of als je specifieke eisen hebt tijdens de onboarding.

Yvette M.

Interim HR directeur

5 - Uitstekend

Vragen & antwoorden over referentiechecks

Work-/reference checks zijn een belangrijk onderdeel van het aanwervingsproces. Ze geven werkgevers waardevolle inzichten in de vaardigheden, capaciteiten, werkgeschiedenis en ethiek van een kandidaat. Bij werk- en referentiechecks wordt meestal contact opgenomen met voormalige werkgevers, collega's of docenten van de kandidaat om te vragen naar hun ervaring met de kandidaat. Referentiechecks kunnen telefonisch, per e-mail of persoonlijk worden uitgevoerd. In ons geval is het geautomatiseerd via WebApp en e-mail.

Werk- en referentiechecks zijn een belangrijk onderdeel van het aanwervingsproces, maar ze kunnen ook tijdrovend zijn. Dus hoe lang duren referentiechecks?

Idealiter is een referentiecheck binnen een paar werkdagen klaar. Dit kan echter variëren, afhankelijk van het aantal referenties dat we moeten checken en hoe snel ze reageren. Als we maar één of twee referenties hoeven te checken, kunnen we de informatie die we nodig hebben in een paar dagen krijgen. Als je echter meerdere referenties of een langere geschiedenis van eerder werk controleert, kan het langer duren om alle informatie te verzamelen.

Wanneer werkgevers de werkgeschiedenis of referenties checken, zijn ze op zoek naar informatie over je werkprestaties, vaardigheden en de vorige functies gedurende een bepaalde periode. Anderen zien liever alleen aanbevelingen van vroegere collega's of managers, terwijl sommige werkgevers alleen referenties van vorige werkgevers vragen. Degenen die beroepsmatig met de kandidaat hebben samengewerkt zijn de meest typische referenties.

Wat was de rol(len) van de kandidaat?
- In welke periode werd de functie vervuld?
- In welke hoedanigheid heeft u met de kandidaat samengewerkt?

Het is niet ongewoon dat werkgevers referenties checken nadat een baan is aanvaard. In feite is het in veel bedrijfstakken een standaardpraktijk geworden. Het bellen van referenties voordat je een aanbod doet kan tijdverspilling zijn. Als ze geen aanbod doen, is het zonde van hun tijd en die van de referenties.

Ten tweede resulteren de meeste vermeldingen in een legging. Ze zijn eigenlijk bereid om hun keuze om het niet te doen te bevestigen. Bovendien zul je over het algemeen geen werkaanbiedingen krijgen als je geen 2-3 voormalige collega's kunt noemen die je positief kunnen beschrijven.

Kun je het antwoord niet vinden? Wij helpen graag.Klik hier