Steeds meer bedrijven zien de noodzaak om als organisatie zichtbaar en aantoonbaar kwaliteit te hebben en integer te zijn. De vele schandalen in diverse sectoren hebben immers keer op keer getoond, hoe groot de gevolgen kunnen zijn van normafwijkend gedrag. Met name het vertrouwen in de publieke sector en zorg- en welzijn daalde en alles wijst erop dat kwaliteit en integriteit veel sterker verankerd moeten worden binnen organisaties. Kwaliteit en integriteit zijn niet meer alleen van toepassing op financiële instellingen. Ook verhuurders en makers van televisieprogramma’s begrijpen inmiddels hoe belangrijk het is om een integere omgeving te creëren.

Als kwaliteit en integriteit goed in de organisatie zijn geïntegreerd, verbetert dat de transparantie. Tevens draagt het bij aan een betere (klant)relatie en versterkt het de klantwaarde van de organisatie. Daarbij gaat het allang niet meer alleen om het voldoen aan wet- en regelgeving. Daar neemt de maatschappij eenvoudigweg geen genoegen meer mee. Tegenwoordig wordt van organisaties verwacht dat zij bij hun handelen rekening houden met alle stakeholders: deelnemers, klanten, medewerkers, aandeelhouders of huurders. Met een screening van uw kandidaten zorgt u voor een zekere relatie gebaseerd op feiten.