Sector / Zorg

Personeel screenen in de zorg

Verzeker jezelf van gekwalificeerde collega’s.

De zorg en welzijn sector is één van de grootste werkgevers van Nederland. En één met de meeste uitdagingen. Al jaren kampt zij met grote personeelstekorten. Terwijl de vraag naar opgeleid zorgpersoneel alleen maar toeneemt. Als HR-medewerker of -manager is het werven van opgeleid personeel dan ook één van je belangrijkste taken. Maar niet altijd de leukste.

Al meer dan 1000 organisaties
kiezen voor PESCHECK

Alles-in-één screening dashboard

checklist icon

VOG

security icon

BIG

lock icon

ID Check

stopwatch icon

Internationaal

CV Check

Snel met personeel screenen starten

Starten met het screenen van jullie personeel is heel gemakkelijk. Je hebt bij ons geen abonnement of minimale afname. Je maakt gratis een account aan en hebt direct toegang tot ons dashboard. Hier selecteer je de checks voor de kandidaat die jij wilt screenen en je ziet direct wat je betaalt. Je betaalt dus naar gebruik en ontvangt elke maand een verzamelfactuur van de afgenomen checks. Makkelijk, snel en transparant. werving- en selectieproces, in één systeem.

Integreren met HR-systemen voor de zorg

Om het selectieproces optimaal te laten verlopen, kun je jouw HR-systemen (zoals aan Gini recruit, Hiway, Jobtimser en Ubeeo) koppelen met onze API. Zo wordt de kandidaat automatisch herinnerd aan de nog aan te leveren documentatie. En de data hoeft slechts één keer ingevoerd te worden. Dat voorkomt fouten en frustratie en zorgt ervoor dat je tijd overhoudt, die je kunt investeren in andere werkzaamheden.

Onze partners

PBSA Logo

Straal veiligheid en kwaliteit uit met een extern screeningsbureau

Bij PESCHECK zetten we vol in op het AVG proof uitwisselingen van persoonsgegevens. Wij zijn een officiële Background screeningsorganisatie (POB: 1551) met een vergunning van het Ministerie van Justitie en Veiligheid. Wij kennen de privacywetgeving als geen ander en handelen hier zorgvuldig naar. Hier hebben we onze processen volledig op aangepast, wat resulteerde in een NEN7510 en ISO 27001 certificering (Q1 2022).

Handig hergebruik

Dingen dubbel doen, daar houden we niet van. Daarom hebben we slimme functies in onze software gebouwd, die jou tijd besparen. Zo worden de door jou geselecteerde checks als pakket opgeslagen. Zodat je deze instellingen gemakkelijk kunt hergebruiken voor een kandidaat met dezelfde functievereisten. Ook kunnen zorginstellingen meerdere divisies aanmaken voor verschillende locaties. Allemaal kunnen deze locaties de bestaande pakketten gebruiken, om razendsnel de juiste background checks aan te vragen.

Dit zijn de background checks voor het screenen van zorgpersoneel

Afhankelijk van de functie waar de kandidaat op solliciteert, stel je een pakket aan background checks samen. Wij kennen de checks door en door en helpen je graag de juiste checks te selecteren.

 Check  Toelichting  Geverifieerd in
 ID Check  Dit is een proces waarbij de identiteit die de kandidaat claimt te hebben geverifieerd en bewezen wordt aan de hand van data. Hiervoor raadplegen we identiteitsdata van maar liefst 196 landen. 1 werkdag
Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) Check Dit is een verklaring die aangeeft dat  het gedrag van de kandidaat in het verleden geen bezwaar vormt voor de baan of stage. 4 werkdagen
Werk – Referentie CV Check Een controle of de kandidaat bij het specifieke bedrijf en functie gewerkt heeft. Tevens is dit een navraag naar het functioneren van de kandidaat. 5 werkdagen
Kwalificatie of Diploma Check  Met de Kwalificatie of Diploma Check wordt gecontroleerd en geverifieerd dat de diploma’s en/of certificaten ook daadwerkelijk zijn behaald.  1-2 werkdagen
BIG Check Wij controleren of de kandidaat ingeschreven staat in het BIG-register. 1 werkdag

Nooit meer lang op antwoord wachten

Bij de werving van zorgpersoneel komen veel randzaken kijken. Denk aan het complete arbeidsverleden opvragen via CV’s en referenties. Een online diploma check en het verifiëren van de identiteit van de kandidaat met een ID check. Maar ook het heen-en-weer sturen van documenten en vooral… het eindeloze wachten. Terwijl jij juist door moet. Want de lijst met openstaande vacatures, die wordt alleen maar langer.

Voldoe eenvoudig aan de vergewisplicht

Als zorgaanbieder ben je verplicht om het verleden van jouw zorgverleners te controleren. Dit heet de vergewisplicht. Je doet onderzoek naar de manier waarop de beoogde nieuwe medewerker in het verleden functioneerde. Om zeker te weten dat dit geen bezwaar vormt voor het verlenen van zorg aan jullie cliënten of patiënten. Dit geldt niet alleen voor medewerkers die je in dienst neemt, maar ook voor gedetacheerden, uitzendkrachten en stagiaires. Screening van (potentiële) werknemers is een betrouwbare en snelle oplossing om aan deze wet- en regelgeving te voldoen.

Alles-in-één met ons screening dashboard

Met het dashboard PESCHECK heb je geen omkijken meer naar het screeningsproces. Samen met één van onze collega’s richt je dit dashboard eenvoudig in. Conform jouw wensen, de wet- en regelgeving en de AVG. Samen stellen we de checks samen die hierbij passen. Op het dashboard vind je de statussen en resultaten van de background checks in een oogopslag. Zo heb je alles, voor een gestroomlijnd werving- en selectieproces, in één systeem.

Klaar om met ons te screenen?

Ben jij op zoek naar een snelle en professionele manier om zorgmedewerkers te screenen? Vraag dan een demo aan. Dan kun je zelf ervaren hoe gemakkelijk personeel screenen kan zijn.

Andere sectoren

Logistiek

Onderwijs

IT