De specialist op het gebied van digitale background screening
Wij zijn PESCHECK®, een erkend internationaal online screeningsbureau. Wij leveren screeningsoplossingen voor +1.000 organisaties in diverse sectoren. Zoals het onderwijs, de zorg, overheidsinstanties, de IT– en financiële sector.
Al meer dan 1.000 organisaties kiezen voor PESCHECK
Soorten screeningen
Pre-Employment screening
Mensen maken je organisatie. Daarom is het van belang dat je de juiste collega’s aantrekt. Controleer eenvoudig of jouw potentiële medewerkers over de juiste kwalificaties beschikken. Hoe? Met een pre-employment screening. Hiermee heb je geen omkijken meer naar het screeningsproces en kun jij je weer focussen op andere taken.
In-Employment screening
Dit is een eenmalige of periodieke controle, die de integriteit en kwaliteit van de organisatie waarborgt. Organisaties die een kwaliteitsslag van de interne organisatie willen maken kiezen voor in-employment screening. Met deze screening verzekeren je jezelf, en jouw klanten, ervan dat jouw personeel altijd over geldige certificeringen beschikt.
International screening
Een betrouwbare controle voor wie internationaal personeel in dienst heeft of wil nemen. Met behulp van internationale bronnen en databanken achterhalen wij binnen 10 werkdagen of jouw internationale kandidaat over de juiste kwalificaties beschikt. Uiteraard volgens de internationale privacywetgeving.
Boek een demo
Boek een demo
Alles-in-één dashboard
Krijg de inzichten die je nodig hebt om te groeien met het alles-in-één dashboard van PESCHECK. Gebruik jouw gepersonaliseerde dashboard om al je screeningen in te dienen, aan te vullen en te downloaden.
Wij bieden oplossingen voor elke sector
Screen jouw personeel in de financiële sector en voldoe aan de Wwft
Het wordt steeds moeilijker om als organisatie om te voldoen aan de Wwft. Naast ID-verificatie moeten klanten ook op sanctie-en PEP-lijsteen gecontroleered worden. Dat moet makkelijker kunnen, vinden wij. Daarom ontwikkelden we een cliëntenonderzoek waarmee je net als Commerzbank, Geldmaat en Lendex binnen 20 minuten weet met wie je zaken doet.
Verzeker een veilige werkomgeving en screen jouw personeel in de zorg
De zorg en welzijn sector is één van de grootste werkgevers van Nederland. En één met de meeste uitdagingen. Al jaren kampt zij met grote personeelstekorten. Terwijl de vraag naar opgeleid zorgpersoneel alleen maar toeneemt. Als HR-medewerker of -manager is het werven van opgeleid personeel dan ook één van je belangrijkste taken. Maar niet altijd de leukste.
Creëer een vertrouwde schoolomgeving met gekwalificeerde onderwijzers
Iedere leerling verdient kwalitatief onderwijs en een veilige en vertrouwde schoolomgeving. Daarom kiezen onderwijsinstellingen ervoor om hun personeel te screenen. Ook juist in deze tijden, waarin schoolpersoneel zeer gewild is. Zo zorgen scholen ervoor dat er alleen gekwalificeerde onderwijzers voor de klas staan en worden incidenten voorkomen.
Voorkom interne criminaliteit onder logistiek personeel en transportmedewerkers
De logistieke sector is kwetsbaar, door de vaak aantrekkelijke goederen die worden vervoerd. Jaarlijks is er zo’n 350 miljoen schade aan diefstal. In zo’n 80 procent van de gevallen zijn één of meer medewerkers betrokken. Voor werkgevers is het dan ook van groot belang dat zij precies weten wie er op hun loonlijst staat. Voorkom ongeschikt personeel door background screening.
IT- en veiligheidspersoneel screenen: landelijk én internationaal
In de IT-sector en in de veiligheidsbranche wordt er dagelijks met data gewerkt. Van de eigen organisatie, maar ook van de klanten of burgers. Om de veiligheid van deze informatie te waarborgen, is het belangrijk om zowel bestaand als nieuw personeel te screenen. Zodat je zeker weet dat jouw collega’s betrouwbaar en integer omgaan met de bedrijfskritische en privacygevoelige informatie.
Met screening verzekeren overheidsinstanties zich van betrouwbaar en integer personeel
In (semi-) overheidsinstanties behoort compliance tot de kwaliteitseisen. Om te voorkomen dat medewerkers niet over de juiste kwalificaties beschikken, of risico’s met zich meebrengen, kiezen zij ervoor om hun werknemers (periodiek) te laten screenen. Dat gebeurt op alle niveau’s. Van ambtenaren tot wethouders en van ondersteunend personeel tot ministers.
Versnel als recruiter of detacheerder het wervingsproces met geautomatiseerde background checks
Jouw kandidaten zijn jouw visitekaartje. Daarom wil jij zeker weten dat zij de juiste persoon voor de baan zijn. Een goed sollicitatiegesprek of een persoonlijkheidstest zegt al veel over een kandidaat. Toch weet je pas écht zeker of iemand geschikt is voor een functie als je ook zijn of haar identiteit, integriteit, referenties, kwalificaties, diploma’s en VOG geverifieerd hebt.
Screening is de nieuwe norm
10 manieren om screening
voor je organisatie
te laten werken
Maak het screening het eenvoudigste
onderdeel van onboarding.
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Handige checklist voor het opstellen van een screeningsbeleid
In een vorig blog schreven we al over het nut van een screeningsbeleid. Naast dat het een belangrijk onderdeel van je HR-beleid is én dat je de risico’s per functie
Lees meer
In acht stappen een screeningsbeleid opstellen
Je wilt zekerheid dat je de juiste personeelsleden selecteert. Hoe pak je dat aan, zeker nu steeds meer kennismakingen online plaatsvinden? Screening is hierbij van cruciaal belang. Alleen, wie screen
Lees meer
Vijf meest voorkomende risico’s bij het aanstellen van medewerkers (en hoe je deze voorkomt)
Je kunt je voorstellen dat het aannemen van ‘verkeerd’ personeel verschillende risico’s met zich meebrengt. De vijf risico’s die wij in de praktijk het meeste zien, zetten we in dit
Lees meer