Personeel Screenen

Vertrouwen is de basis voor een goede werkrelatie. Toch is het in sommige gevallen noodzakelijk om een (potentieel) personeel te screenen. Simpelweg omdat de situatie dat vereist. Denk aan de verantwoordelijkheden en bevoegdheden die bij de functie komen kijken. Of de toegang tot kritieke bedrijfsinformatie, risicovolle ruimten en vitale infrastructuren. Door middel van onafhankelijk en transparante personeel screenings verzeker je jezelf van veilige, zakelijke relaties. En laat je zien dat jouw organisatie voor kwaliteit staat.

Kies jij ook voor zekerheid en kwaliteit? Start dan nu met personeel screenen.

Soorten Personeel Screenings

Pescheck

Pre-Employment Screening

Screenen van potentiële medewerkers

Bevestig dat jouw toekomstige medewerker over de benodigde kwalificaties beschikt voor de beoogde baan.

In Employment Screening

In-Employment Screening

Screenen van huidige medewerkers

Toon met deze routinecontrole aan dat je medewerkers nog steeds aan de kwaliteitseisen van je organisatie voldoen.

Internationale screening

Internationale Screening

Screenen van internationale kandidaten

Betrouwbare controle voor wie internationaal personeel in dienst wil nemen of heeft.

website candidate screening

Kandidaat Screenen

Screenen Buiten Dienstverband

Zorg voor een goede start door kandidaten (tv) of huurders te screenen.

Transparante Checks

Met behulp van enkele transparante checks worden de gegevens van de (potentiële) medewerker gecontroleerd. Hiermee wordt bevestigd of hij of zij over de juiste kwalificaties voor de functie beschikt. Voorbeelden van deze checks zijn:

CV-check
– Werkgeverscheck
– Diploma-check
– ID-check

Checks op maat

Voor de ene functie kunnen een identiteits- en een CV-check voldoende zijn. Bij functies waarin betrouwbaarheid, integriteit en onberispelijk gedrag een belangrijke rol spelen is diepgaander onderzoek nodig.

We helpen je graag om voor elke functiegroep de noodzakelijke checks te definiëren.

Niet alleen vanwege officiële wet- en regelgeving, zoals de AVG en de sollicitatiecode. Maar vooral omdat het om jouw relatie met een (potentiële) medewerker of zakenpartner gaat. Daarom nemen we niet alleen jou, maar ook je medewerker of zakenpartner, mee in het proces. Na afloop ontvangen jullie precies hetzelfde PES rapport, op hetzelfde moment. Zodat beide partijen de uitkomsten kennen en hier, indien er vragen zijn, samen open over in gesprek kunnen. Screening van personeel was nog nooit zo makkelijk!

Al meer dan 1000 organisaties zorgen met
PESCHECK® voor betrouwbare relaties