Screening Oplossingen
Uitgebreide achtergrondscreening diensten om u te helpen weloverwogen aanwervingsbeslissingen te nemen met vertrouwen.
Screening is meer dan een enkele achtergrondcontrole. Het omvat identiteitscontrole, referentiechecks, de VOG of een internationale strafbladcheck, adverse media screening en compliancecontroles zoals de PEP- en sanctiecheck. Met een goed ingericht screeningsproces werk je sneller, blijf je AVG-proof en houd je grip op je werving.
Wat is screening?
Screening is het verifiëren van informatie over een persoon, voordat of terwijl je met diegene samenwerkt. Meestal gebeurt dat tijdens de werving: je controleert of een kandidaat is wie hij zegt te zijn en of de aangeleverde gegevens kloppen.
Een screening kan uit één check bestaan of uit een combinatie, afhankelijk van de functie, de verantwoordelijkheden en het risico. Voor een functie met tekenbevoegdheid gelden andere checks dan voor een operationele rol. Het doel blijft hetzelfde: een veilige, transparante en goed onderbouwde beslissing.
Screening voor organisaties
Pescheck levert screeningsoplossingen voor organisaties die hun werving willen versnellen en handwerk willen terugdringen. Het platform ondersteunt een gestructureerde aanpak, zodat HR en compliance grip houden op het proces zonder dat kandidaten onnodig worden belast.
Je kiest zelf welke screenings passen bij je organisatie en stelt screeningspakketten samen per functie. Zo werk je consistent over afdelingen heen, versnel je de onboarding en onderbouw je je wervingsbeslissingen.
Wanneer is een background check of screening verstandig?
Een background check of screening is verstandig zodra je zekerheid nodig hebt over de identiteit, het verleden of de geschiktheid van een kandidaat. Screening voorkomt vermijdbare risico’s en verkleint de kans op een kostbare misser.
Screening is vooral relevant wanneer:
- De functie toegang geeft tot gevoelige informatie
- Medewerkers werken met kwetsbare groepen of waardevolle bezittingen
- Je internationaal werft of over meerdere rechtsgebieden heen
- Je organisatie in een gereguleerde sector actief is, zoals zorg of finance
- Klanten, opdrachtgevers of intern beleid verificatie vereisen
Een helder screeningsproces zorgt bovendien voor eerlijkheid en consistentie. Door de juiste checks aan de juiste functies te koppelen, beslis je op basis van geverifieerde informatie in plaats van aannames.
Onze verschillende soorten screening
Screening bestaat uit verschillende typen checks, afhankelijk van je wervingsdoelen en je compliance-eisen. Pescheck biedt een reeks opties die je combineert tot flexibele pakketten. Zo screen je efficiënt en blijft het proces prettig voor de kandidaat.
Hieronder een overzicht van de screeningsvormen die organisaties het vaakst inzetten in hun werving en onboarding.
Background Check: Betrouwbare Screening van Kandidaten
Voer een background check uit op kandidaten met Pescheck. Verifieer identiteit, strafblad en kwalificaties. Snel, digitaal en AVG-proof.
Meer infoVersterk HR met Geavanceerde Pre-Employment check Software
Versnel het aannameproces met pre-employment check software. Veilig, snel en betrouwbare screening voor betere en geïnformeerde wervingsbeslissingen.
Meer infoPersoneel screenen met pre-employment screening software
Screen personeel snel en AVG-proof met Pescheck. Geautomatiseerde pre-employment screening, resultaten binnen 1 tot 3 werkdagen. Plan een demo.
Meer infoGlobal background screening: Wereldwijde wervingschecks
Voer met Pescheck global background screening uit op buitenlandse kandidaten. Verlaag juridische risico's en blijf AVG-proof per land.
Meer infoIn-employment screening: bestaande medewerkers screenen
Herscreen bestaande medewerkers bij promotie, periodiek of na een incident. AVG-proof in-employment screening met Pescheck. Plan een demo.
Meer infoPersoonlijke Achtergrondcontrole
Doe een achtergrondcheck op jezelf via Pescheck. Controleer je eigen gegevens, bouw vertrouwen op bij werkgevers en neem controle over je screeningresultaten.
Meer infoVroeg screenen met pre-employment screening
Personeel screenen met pre-employment screening doe je voordat iemand begint. Je verifieert de belangrijkste gegevens vroeg in het wervingsproces, dus vóórdat de definitieve keuze valt.
Een pre-employment screening bevat checks zoals identiteitscontrole, verificatie van diploma’s en arbeidsverleden, referentiechecks of compliancecontroles. Door vroeg te screenen voorkom je vertraging verderop in het proces en verrassingen na de onboarding.
Een snelle en grondige background check
Een background check is een gestructureerde manier om te verifiëren wat er voor de functie toe doet. Afhankelijk van het pakket krijg je zicht op het arbeidsverleden, mogelijke compliancerisico’s en vragen rond identiteit.
Pescheck maakt dat snel en grondig via geautomatiseerde workflows en heldere rapportages. Daardoor lees je de uitkomst eenvoudig, kun je handelen waar nodig en houd je je wervingsproces op tempo.
Medewerkers in het buitenland screenen
Internationaal screenen is belangrijk zodra je over de grens werft of met wereldwijde teams werkt. Per land verschillen de databronnen, de wetgeving en de beschikbaarheid van gegevens.
Met Pescheck regel je internationale screening vanuit één platform. Je verifieert kandidaten wereldwijd terwijl het proces gestructureerd, compliant en efficiënt blijft. Zo neem je overal dezelfde onderbouwde beslissing, ongeacht waar je kandidaat zit.
Zittend personeel screenen
Screening stopt niet bij de werving. Soms moet je ook zittend personeel screenen, bijvoorbeeld bij een interne functiewissel, een periodieke compliancecontrole of wanneer iemands verantwoordelijkheden groeien. Dat heet in-employment screening.
Dezelfde regels gelden onverkort: transparantie, een geldige grondslag en zorgvuldige omgang met persoonsgegevens. In de kinderopvang bestaat zelfs continue screening via het Personenregister Kinderopvang. Pescheck ondersteunt je hierin, zodat je doorlopende screening gestructureerd en AVG-proof inricht.
Jezelf laten screenen
Met een <a href="/nl/screening/screen-jezelf/" class="text-warning hover:underline">persoonlijke screening</a> zie je zelf welke informatie in een background check naar voren komt. Handig als je je eigen gegevens wilt controleren of je voorbereidt op een screening tijdens een sollicitatie.
Je signaleert er ook onjuiste of verouderde informatie mee, ruim voordat een werkgever die tegenkomt. Dat werkt in je voordeel en voorkomt verrassingen in een sollicitatieproces.
Wet- en regelgeving bij screening tijdens de werving
Screenen mag in Nederland, maar alleen zorgvuldig en binnen de AVG. Je hebt een geldige grondslag nodig, meestal een gerechtvaardigd belang of een wettelijke plicht. Toestemming is een zwakke grondslag in een sollicitatie, omdat een kandidaat zich moeilijk vrij voelt om te weigeren. Daarnaast geldt een informatieplicht: je vertelt vooraf dát je screent en wat de screening inhoudt.
Proportionaliteit is de tweede eis. Je screent op wat de functie rechtvaardigt, niet op wat technisch kan. Bijzondere persoonsgegevens zoals gezondheid, religie of politieke voorkeur vallen onder artikel 9 AVG en zijn in beginsel verboden. Strafrechtelijke gegevens vallen onder artikel 10 AVG: die verwerk je niet zelf, daarvoor bestaat de VOG, waarbij Justis toetst en jij alleen de uitkomst ziet. In sectoren als zorg, kinderopvang en finance gelden bovendien eigen verplichtingen, zoals de vergewisplicht uit de Wkkgz of de betrouwbaarheidstoetsing uit artikel 13 Bpr.
Privacy en screening
Privacy staat centraal bij elke screening. Je verwerkt persoonsgegevens, en daar hoor je zorgvuldig mee om te gaan. Screen dus met een duidelijk doel en binnen de grenzen van de AVG.
Pescheck screent onder strikte privacystandaarden. Het platform is zo gebouwd dat je efficiënt screent met veilige gegevensverwerking, compliant ingerichte workflows en een respectvolle ervaring voor de kandidaat.
Door automatisering te combineren met privacy by design verklein je risico’s, verbeter je je beslissingen en houd je screening eerlijk, transparant en veilig.
Hoe het werkt
Ga aan de slag in drie eenvoudige stappen
Kies uw screening
Selecteer de screeningoplossing die past bij uw wervingsbehoeften - van standaard achtergrondcontroles tot internationale verificatie.
Nodig uw kandidaat uit
Uw kandidaat ontvangt een beveiligde link en doorloopt de vereiste verificatiestappen binnen enkele minuten.
Ontvang geverifieerde resultaten
Ontvang compliant, geverifieerde resultaten direct in uw dashboard - doorgaans binnen 1-3 werkdagen.
Governance & Veiligheid:
Klaar om te beginnen met screenen?
Maak binnen enkele minuten een gratis account aan. Geen creditcard nodig.
