Personeel Screenen

Het geheim van succesvolle organisaties? Allemaal hebben zij betrouwbaar en gekwalificeerd personeel in dienst. De juiste mensen op de juiste plek is dan ook dé voorwaarde voor een succesvolle bedrijfsvoering. Wij helpen je hierbij door middel van Pre-Employment, In-Employment en Internationale PES Screenings.

Benieuwd naar onze systemen?

Soorten Personeel Screenings

Pre-Employment Screening

Screenen van potentiële medewerkers

Bevestig dat jouw toekomstige medewerker over de benodigde kwalificaties beschikt voor de beoogde baan.

In-Employment Screening

Screenen van huidige medewerkers

Toon met deze routinecontrole aan dat je medewerkers nog steeds aan de kwaliteitseisen van je organisatie voldoen.

Internationale Screening

Screenen van internationale kandidaten

Betrouwbare controle voor wie internationaal personeel in dienst wil nemen of heeft.

Vertrouwen is de basis voor een goede werkrelatie

Toch is het in sommige gevallen noodzakelijk om een (potentiële) medewerker te screenen (background screening). Simpelweg omdat de situatie dat vereist. Denk aan de verantwoordelijkheden en bevoegdheden die bij de functie komen kijken. Of de toegang tot kritieke bedrijfsinformatie, risicovolle ruimten en vitale infrastructuren. Door middel van een onafhankelijk en transparante PES Screening of ook genoemd; background screening, verzeker je jezelf van veilige, zakelijke relaties. En laat je zien dat jouw organisatie voor kwaliteit staat. Kies jij ook voor zekerheid en kwaliteit?

Zo werkt een Personeel Screeningsproces van PESCHECK®

Je maakteen gratis account aan. Via het Dashboard selecteer je de benodigde checks voor de te controleren medewerker. De medewerker ontvangt een digitale uitnodiging naar een beveiligde landingspagina. Hier vult hij of zij de noodzakelijke gegevens in, nadat de medewerker zijn of haar toestemming voor deelname gegeven heeft. Hierbij houden wij ons strikt aan de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Als alle resultaten compleet zijn, ontvangen jullie allebei een helder eindrapport met de resultaten. Hierin staan geen oordelen, enkel feiten. De conclusies trek je zelf of in samenspraak met de medewerker.

Transparante Checks

Met behulp van enkele transparante checks worden de gegevens van de (potentiële) medewerker gecontroleerd. Hiermee wordt bevestigd of hij of zij over de juiste kwalificaties voor de functie beschikt. Voorbeelden van deze checks zijn:

CV-check
– Werkgeverscheck
– Diploma-check
– ID-check

Checks op maat

Voor de ene functie kunnen een identiteits- en een CV-check voldoende zijn. Bij functies waarin betrouwbaarheid, integriteit en onberispelijk gedrag een belangrijke rol spelen is diepgaander onderzoek nodig.

We helpen je graag om voor elke functiegroep de noodzakelijke checks te definiëren.

Niet alleen vanwege officiële wet- en regelgeving, zoals de AVG en de sollicitatiecode. Maar vooral omdat het om jouw relatie met een (potentiële) medewerker of zakenpartner gaat. Daarom nemen we niet alleen jou, maar ook je medewerker of zakenpartner, mee in het proces. Na afloop ontvangen jullie precies hetzelfde PES rapport, op hetzelfde moment. Zodat beide partijen de uitkomsten kennen en hier, indien er vragen zijn, samen open over in gesprek kunnen.

Al meer dan 950 organisaties zorgen met
PESCHECK® voor betrouwbare relaties